离开热血

从风行离职的时候，想法是以后要么做 Python，要么做服务器端。到这边基本上满足了我基本的需求，游戏服务器开发: C++ 做游戏逻辑服务器，Python 做接入服务器，写一些自动化工具，数据分析等等还都是我感兴趣的。当时 guangyu 跟我说，他喜欢「小而美」的团队，这一点也是我留在热血的很大原因。总体来讲，加入热血，还不错。

刚去的时候，后端两个人，我和 guangyu，前端只有 maliang 和 zhaozhao 两个人。以前虽然经常折腾 Linux ，但是并没有在 Linux 下做过研发，所以刚入职很多东西，对我来讲都是新的。人少，沟通成本小，又不打卡，算是一个很理想的工作环境。

去年的运气不大好，工作上爽了有两三个月，生活上却不尽人意，似乎是从房子积水开始的（难以想象，这种事情也能赶上），修好以后，房子里还是一股味感觉没法住，就换一个房子。

换房子以后在路边，比较吵，加上公司那段时间实在也是吵的不行，晚上吵的睡不着觉，很多问题一下子都暴漏了出来了，开始反思自己存在的问题。具体可以看之前的几篇文章，这里不再赘述:

• Smells Like Teen Spirit: 焦虑-–—我的问题在哪里？
• 关于理想: 自由首先要自律

有一个月左右的时间，我都是早上 5 点睡觉，12 点到公司，带着耳机工作的，听了一个月的 children of bodom，把耳朵听坏了。

后来也跟 guangyu 说过当时的想法，要么离职换个环境，要么改变自己。我选择了后者，换了一个安静一些房子，看了一套书（少有人走的路），就这么过来了。

说回项目组吧，应该到 9 月份了，前端多了 bobo 和 xiaolai，后端则是多了 jianing ，美术团队也多了一些人，naima 似乎也是那个时间段来的。

随着第一次删档测试、第二次删档测试，越狱不删档测试，节奏逐渐地快了起来，偶尔会有熬夜加班，不过还好。仔细想想，那段时间的团队可能是迄今为止最好的团队状态了，每个人只想把这款游戏做好。

10 月份团队扩招，来了很多人，相关可以看这两篇文章: 最近这两个月…, Smells Like Teen Spirit。

就这样，2014 年结束了。每一年的开始，总要有一个好的盼头，在家里也琢磨过以后的职业规划，当时的想法是做完这款游戏，再做两款游戏，估计要个 3~5 年吧，然后回西安。 今天前几月的的开发节奏比以前快了一些，团队也逐渐地浮躁了起来，经历了下面这些事:

• 改名字：热血高校 -> 热血少年 -> 热血骚年 -> 热血街霸 -> 热血街霸3D -> 热血街霸3D（PVP版本）…
• 上 AppStore，送审不过再审，再审不过再送，折腾了很多次以后，终于过审了，5 月份 AppStore 第一个版本终于上线了
• 上榜 -> 被关小黑屋 -> 换名字上 -> 被下架…
• 越狱 -> AppStore -> 安卓越狱
• 七日留存过低，调版本
• 付费率过低，调付费
• 回本周期太长，调版本
• …

难以想象，这些事情同时发生在短短的几个月时间里，几个老兵带着一大堆新兵蛋子，从没有手游策划经验的策划们，就这么一步几坑的抗过来了。然而，因为各种不知名的原因，没有赚钱。

当所有人觉得我们游戏天下无敌的时候，活生生被打了一个巴掌，于是开始找原因，找借口，试图把曾经的梦想给圆回来。而事实是，所有的问题都不是偶然， 一定有其必然发生的原因，不管你承不承认。游戏不是天下无敌的，从开始急功近利的时候，就已经不是了；团队也不是那么优秀的，从疯狂加人的时候，就已经不是了。

最终，因为各种原因吧，manyu 离职了，毋庸置疑，manyu 是这个团队的灵魂人物，他总是可以像一块磁铁一样把周围的人都吸引过去，我们一起无厘头的头脑风暴， 一起听 manyu 讲故事，在任何时候都能保持乐观。manyu 离职之后，我挺慌的，虽然我不是一个管理者，但是个中道理我还是明白的， 一个团队的灵魂人物离开意味着这个团队将没有了主心骨。

后面的几个月(6~9)，大体上还是一个月一个版本，要么调优，要么加一两个系统。一旦开发节奏慢了下来，很多问题自然而然的暴漏了出来， 前段时间急功近利带来的问题被放大了。从游戏架构本身上，我不太懂，但是我也明白可能是一开始的游戏结构没有搭建好， 后面的系统基本上都在打补丁，缺付费？出个运营活动，开服活动刺激一下消费。人员水平的参差不齐，新人多，一旦闲下来并没有几个人知道自己该干什么。

对我来讲，每个版本的开发量，三天时间基本上就开发完了，剩下的二十几天时间不知道该干点啥。我是典型的业务驱动型开发人员，业务跟不上的话， 我只能自己找一些事情干了，最后几个月才发现，我能想到能做的都做了，不能做的，给我时间可能也改变不了什么了。

再后来，达哥离职了。虽然在团队待了快两年时间了，尤其和达哥、zhaozhao 志趣相投一些，聊的比较多。达哥走了以后， 连个坐在一起吹B的人都没了。去公司，没开发任务，自己看东西短期时间可能还好，10 天半月再多，就有点没耐心了。

当你在一个环境中感觉不到挑战，学不到东西的时候，可能就需要换一个环境了。

毕业的一两年的时间内，主要靠的是学习能力，尽快从一个学生的姿态换成一个职场人的姿态。一两年的的发展，主要靠自己学习，学习别人的做事方法，知道怎么样与人沟通交流，知道怎么样写一封得体的电子邮件，知道什么是重要的，什么是不重要的… 说白了就是一个良好的开端，底子好的一年时间足够了。

在往后的发展，就比较吃平台了，公司能给你提供多大的环境让你去发展，业务线能有多长。在一个小平台上干 5 年和在一个大平台上干 1 年的人水平可能相差无几，因为你在剩下的 4 年时间里在不断地重复自己，并不会得到多大收获。所以说在软件行业里，几年工作经验本就是一个扯淡的事情。站在这个角度上来讲，那些牛逼的人，除了自身的努力，面临的机会和所做的选择总有几分运气的程度在里面。

这是我今年才想明白的一个道理。

人在忙的时候，每天上班、下班、睡觉，感觉很充实，也不用多想，偶尔闲下来打几盘游戏，感觉开心的不要不要的；但是你真正闲下来没有任何事情可以做的时候， 你会感觉很空虚，会反思自己以前做的事情，会烦，进而浮躁，即便是打游戏，也是越打越烦。

最后闲的这段时间，想过很多事情，比较重要的是两件事情，一个是自己的职业生涯规划，另外一个是自己在热血的这段时间里遇到人他们有哪些特点，那些优劣势， 遇到的事，哪些决策是好的，哪些决策是可能会有问题，站在团队的角度上，我们目前存在哪些隐藏问题，这些问题是可能是由什么原因导致的等等。

七月底的时候，很多问题已经想清楚了，总结了大学也遇到的一些问题，整理成了这篇文章: Smells Like Teen Spirit，最后抛出的问题是：

同时，要做什么的问题，我已经有了答案，你可能不需要我的答案，只需要你自己的，你以后要做什么呢？

其实我的答案，也就是我的职业理想：「利用自己的所学，做一些有价值的、能够切实提高大众生活质量的事情，不必过于伟大，但一定要实用」。 这是我身为一个技术人员的情怀。我跟 maliang 聊过这个话题，按道理来讲，游戏区别于其他服务行业，应该是为玩家提供更高质量的服务的， 让玩家玩了之后觉得爽快，花钱也觉得很值，这一点上与我的职业目标并不冲突。而实际上的游戏大多的初衷就不是为了给玩家带来快乐， 而是想着怎么样让坑玩家的钱，虚拟世界里地价值观也是不正的，充满着拜金，炫富等，现实世界中的问题在游戏中不是缩小了而是放大了。

8 月初的时候，我开始考虑离职的，有下面几个原因让我拖到现在:

1. 从热血这款游戏立项、研发、删档测试、上线、运营，遇到过很多很多问题，我们都抗过来了，然后最后什么都没得到，哪怕是公司层面的一个肯定，我不甘心
2. 虽然这个团队面临着很多问题，毕竟一直做过很多事情，感情自不必说。maliang, naima, bobo, guangyu, 他们有自己的难处和所抗的项目层面和公司层面的压力，我能看到的和想到的问题，他们一定也能看到想到的
3. 这是感情层面了，guangyu 对我一直很不错，很容忍，几点来，几点走，在公司瞎折腾也不管，对我很信任
4. 即便是离开，我去哪儿呢？大公司从来不是我的目标，小公司的团队问题也不会少

就这样我等了有两个月，我等着管理层面的人有个人可以找下面的人聊聊，给他们一个目标，而不是漫无目的的晃着，做着没什么意义的事； 有个人可以去站出来说明一下团队所面临的问题，以及我们的应对策略。然而两个月过去了，并没有，我开始失望了。最后，我提了离职（现在想想，也有我的责任，要是自己主动一些就好了）。

分别和 maliang, naima, guangyu 都深入聊过以后，我才知道项目组这段时间到底发生了什么事情，我也明白他们的难处。 和 maliang 聊过之后，正如我前面所说，我能想到的问题，他肯定是能想到的，比我想的更深更远。

不管怎么说，从我决定了离开的时候，就已经想明白了，也就不会在留下来了。我记得达哥走的时候跟我说过: "maliang 和 … 不一样，是个好人，人品上没的说"，我觉得这是每个职场人应该学习的，也应该具有的职业道德。

感谢这个团队，从你们身上我学到了很多东西，特别感谢 manyu, maliang, naima, bobo。从 manyu 身上学到了 激情与初心，从 maliang 身上学到了 豁达与隐忍，从 naima 身上学到了一个策划的扎实的专业素养(基本功、沟通技巧、耐心等)， 从 bobo 身上学到了从容与耐心。

特别特别感谢我的主管 guangyu，不管是技术上还是生活上都帮了我很多很多。

差不多了，兄弟们，江湖再见，有机会再一起做事 ~